Desde 2019 Lattanzio está a cargo de la coordinación de unidad de cuidados intensivos, es licenciada en enfermería, diplomada en gestión y administración hospitalaria y docente. Trabaja en el Hospital de Romero desde 2003.

Entre las principales iniciativas, la Lista Blanca plantea la realización de concursos para jefaturas y supervisiones con la máxima categoría, la reducción de la jornada laboral a 30 horas semanales –tal como lo establece la Ley 10.430, artículo 78–, y la fijación de un sueldo básico real que contemple las bonificaciones para el cálculo de la antigüedad. También propone la actualización del nomenclador de cargos y la implementación de horarios flexibles para madres y padres de niños con discapacidad, garantizando el resguardo de sus puestos de trabajo.

Otro eje central es la defensa del perfil del hospital y de las fuentes laborales, así como la creación de una mesa legal para trabajadores becados, abordando plazos de becas, salarios e ingreso a planta permanente. Lattanzio también impulsa un programa de contención para empleados con adicciones y el pedido de que, en las negociaciones paritarias, se evite el pago de aumentos en cuotas.

La candidata propone, además, una participación activa de los trabajadores en la distribución de los fondos que ingresan al hospital y la elaboración de un plan de loteos para viviendas destinadas al personal de salud, priorizando su uso por sobre otros proyectos, como la cesión de tierras a entidades deportivas.

Las elecciones se llevarán a cabo el miércoles 13 de agosto y definirán quién asumirá la Delegación General en uno de los hospitales más importantes de la capital bonaerense.